Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос
Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».
Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.
1. Начните с описания своих навыков
Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.
Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.
2. Расскажите о своих мотивах
Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.
Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.
3. Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами
Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).
Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие — это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.
4. Упомяните о самой компании
В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия — это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.
В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке — например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное — отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.
LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга
hr-portal.ru
Как ответить, что хочешь от работы Работа и карьера
Текст Работа и карьера«Как ответить, что хочешь от работы»:
В поисках работы приходиться посещать множество собеседований. По большому счету все они похожи и выстроены по принципу «вопрос — ответ». Вопросы, как правило, тоже одни и те же: «Как вы себя видите через пять лет в нашей компании?», «Почему ушли с предыдущей работы?», «Сколько бы вы хотели получать?». Но каким бы ни было собеседование, будьте уверены — один из вопросов обязательно прозвучит «Что вы хотите получить от работы?». И он может застать врасплох даже опытного профессионала.
Инструкция
Главная ошибка соискателей состоит в том, что многие начинают хвалить компанию или фирму. Так делать не стоит, даже если вы действительно думаете, что это место работы поможет вам реализовать себя. Вопрос «Что вы хотите получить от работы?» только с виду кажется простым. Казалось бы, ну что человек может хотеть получить от работы? Хороших условий труда, высокой зарплаты, возможность продвинуться по карьерной лестнице, соцпакет.
Вопрос нацелен на выявление вашей мотивации. Можно ответить так: «Мой профессиональный опыт и знания помогли увеличить продажи моей предыдущей компании вдвое. Думаю, что смогу сделать тоже и на этой работе».
Ответы: «Мне нравиться общаться с людьми» или «Меня устраивают условия работы, зарплата», «Я давно хотел заниматься этим…», «Эта работа кажется мне интересной» тоже имеют место быть. Постарайтесь показать, что желаете работать на перспективу, что можете и умеете работать в команде. Подойдет ответ: «Я хотел бы расширить свой опыт…», «Я готов работать в новом коллективе… Я легко схожусь с людьми».
Любой, даже самый каверзный вопрос, должен сыграть вам на руку. Оберните его в свою пользу. «Я хотел бы получить от этой работы не только положительные эмоции, но и реальный результат: высокие продажи и т.д.».
Но самое основное при ответе на этот вопрос, да и вообще на собеседовании – искренность. Держитесь уверенно и говорите правду. Ложь рано или поздно вскроется. Да и ваше поведение, если вы привираете, опытных кадровиков может насторожить сразу.
При поиске новой работы запаситесь терпением, возможно, вам предстоит пройти не одно собеседование. Возможно, придется принимать отказы. Не отчаивайтесь, будьте такими, какими есть на самом деле, и хорошая работа обязательно найдет вас.
Прислал: Волкова Александра . 2017-09-18 14:46:08
rabota-i-karera.biniko.com
Вопрос на собеседовании: чего Вы ожидаете от новой работы?
Этот вопрос часто ставит в тупик самого опытного соискателя. Так и тянет сказать: “что я буду на ней работать” или того хуже – “а что вы можете мне предложить?” Обойдемся без нетактичных шуток и неудачных ответов. А для этого выясним, зачем же рекрутер удивляет кандидатов такими нестандартными вопросами.
Он хочет выявить твою мотивацию, то есть то, что для тебя важно в работе. А так хитро формулирует вопрос, потому что намерен понять твои мотивы в общем и в частности, то есть что может тебя заставить хорошо работать на данной конкретной должности.
Ответ «хочу денег» или «хорошую зарплату» категорически не подходит. Даже если это на самом деле так, не разочаровывай работодателя, что ты меркантильный человек, а о перспективах компании совсем не думаешь. Хотя бы притворись энтузиастом.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответ на вопрос: вы предпочитаете работать один или в команде?
План ответа на вопрос о том, чего ты ожидаешь от новой работы, должен быть таким: сначала описать свои навыки, потом мотивацию, личные цели и перспективы, а под конец постараться упомянуть компанию, на место в которой ты рассчитываешь. А теперь немного расшифруем, что мы имеем в виду.
Для начала сделай акцент на том, что ты умеешь. Например: “я долгое время нарабатывал навыки финансового анализа и хочу применить их и продолжить свое развитие в этом направлении, считаю, что ваша компания предоставляет прекрасную возможность”. Или: “на прошлом месте работы мне удалось увеличить продажи вдвое, надеюсь сделать это и на новой должности”. Потом подчеркни, что тебя вдохновляет и заставляет трудиться в поте лица: “мне нравится предлагать и реализовывать новые идеи», “мне нравитсявзаимодействовать с клиентами и видеть результаты своей работы”. Если вакансия не подразумевает временную занятость, упомяни долгосрочные цели и перспективы: “хочу развить свои навыки и со временем занять руководящую должность” или “хочу профессионально развиваться и освоить новые функции”.
Сделай комплимент самой компании, например: “мне нравится, когда руководство поощряет саморазвитие персонала. Я люблю, когда передо мной ставят сложные задачи”. Иногда самые простые вопросы (такие как «Расскажите о себе») кажутся самыми сложными!
Все, что ты хотел бы сказать по этому поводу, должно уместиться в пару коротких фраз: “Мой опыт позволяет мне оптимизировать рабочий процесс, я надеюсь сэкономить время и деньги для вашей компании. Я люблю работать с людьми, потому что получаю хорошую «отдачу» от своего труда” и так далее.
Если не успел подготовиться, честные ответы вроде “я давно хотел этим заняться…” или “меня устраивают условия труда” тоже могут прозвучать на собеседовании. Особенно полезны они для тех, кто ищет менее оплачиваемую работу или меняет сферу деятельности. Рекрутер мгновенно поймет, в чем причина перемен в твоей трудовой биографии.
Есть и универсальный ответ на этот вопрос: “я бы хотел получить от работы не только положительные эмоции, но и добиться реальных результатов”.
rabotanur.kz
| ► ► ► ► |
Обратите внимание на пункты, которые Вы отметили символом ОВ (очень важно). Для повышения эффективности в процессе нахождения или создания своей работы, рекомендуем посетить наши семинары и тренинговые занятия:Даты проведения смотрите в календаре событий Задать вопросы или записаться на консультацию можно по телефонам:
Дополнительно по данной категории |
<object classid=»clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000″ codebase=»http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,0,0″ align=»middle»> <param name=»allowScriptAccess» value=»sameDomain» /> <param name=»allowFullScreen» value=»false» /> <param name=»movie» value=»kont1.swf» /> <param name=»quality» value=»high» /> <param name=»wmode» value=»transparent» /> <embed src=»images/kont1.swf» quality=»high» wmode=»transparent» name=»kont1″ align=»middle» allowScriptAccess=»sameDomain» allowFullScreen=»false» type=»application/x-shockwave-flash» pluginspage=»http://www.adobe.com/go/getflashplayer» /> </object> |
www.ppcvalentia.com
«Чего вы ждёте от новой работы?» — Work.ua
Work.ua продолжает серию статей о том, как отвечать на конкретные вопросы рекрутера. На повестке дня обязательный вопрос интервью.
Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.
Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».
1. Начните с ваших навыков
В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.
Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.
2. Объясните вашу мотивацию
Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.
Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.
3. Свяжите с вашими долгосрочными целями
Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.
Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.
4. В конце упомяните нанимателя
В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.
Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
www.work.ua
Что вы хотите получить от своей работы? — Мегаобучалка
Контрольная работа
По курсу: «Менеджмент»
Выполнил: Студент гр. ТПМПоз-11
Васильева Ольга Сергеевна
Проверила: преподаватель
Анциферова Ирина Владимировна
Пермь, 2015Г.
Практикующее упражнение
Личность для работы
1. Определить что нужно для заполнения должностей – Заведующий секцией мужской и женской одежды и Заведующий складом в будущем с большей эффективностью.
Для заведующего секцией мужской и женской одежды:
1.Взаимопонимание в коллективе
2.Достойная заработная плата
3.Премирование
4.Реклама и престиж организации
5.Совместный корпоративный отдых для сплочения коллектива
Для заведующего складом
1.Реклама и престиж организации
2.Достайная заработная плата
3.Премирование
4.Награждения за хорошую работу
5. Порядок и размеренность на рабочем месте
2. Разработать модель личности для кандидата на каждую из должностей.
Заведующий секцией мужской и женской одежды
1.Должен быть коммуникабельным
2.Следить за последними тенденциями моды
3.Находить подход к разным людям
4.Быть ответственным
5.Аккуратно и модно выглядеть
6.Быть не конфликтным
7.Без вредных привычек
8.Ответственно относиться к деньгам — так как продавец лицо материально ответственное.
Для заведующего складом
1.Должен быть исполнительным
2.Должен иметь хорошую память
3. Должен хорошо ориентироваться на рабочем месте
4.Должен быть аккуратным
5.Должен быть исполнительным
6.Должен быть общительным
7.Должен знать объем товара и знать чего не хватает
3. Список вопросов к кандидату на должность
Заведующий секцией мужской и женской одежды
1.Какое у вас образование
2.Образование,
3.Предыдущие места работы.
4.Почему Вы выбрали именно эту профессию / должность?
5.Вы успешно входите в новый коллектив? Почему Вы так считаете?
6.Каким, по Вашему мнению, должен быть хороший коллектив?
7.Что для Вас важно в работе? Расставьте по значимости на 1-ое, 2-ое и 3-е место.
8.Сколько Вам необходимо зарабатывать, начиная с первого дня работы?
9.Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?
10.Назовите, пожалуйста, три Ваших самых сильных личных качества.
11.Следите ли вы за модой?
12.Какой стиль одежды вы предпочитаете?
13.Коммуникабельны вы?
14.Бывает ли, что Вы иногда опаздываете?
Для заведующего складом
1.Назовите, пожалуйста, три Ваших самых сильных личных качества
2.Как они помогают Вам в жизни и работе?
3.Какие недостатки Вы знаете за собой?
4.Бывали ли у Вас ошибки в работе
5.Бывает ли, что Вы иногда опаздываете?
6.А каким должен быть идеальный руководитель?
7. Каким, по Вашему мнению, должен быть хороший коллектив?
8.Что для Вас важно в работе? Расставьте по значимости на 1-ое, 2-ое и 3-е место
9.Какое у вас образование
10.Предыдущие места работы.
11.Бывает ли, что Вы иногда опаздываете?
Анкета для подбора кадров
Наследственность
Кто Ваши родители? Ваши родители пенсионеры или работающие? Где они работают? Есть ли у ваших родителей наследственные болезни? Есть у ваших родителей вредные привычки?
Культура
Какой фильм вы смотрели последним? Какую книгу вы читали последней? Какие культурные мероприятия вы любите посещать? Что вы знаете о нашей культуре? Культуры каких народностей вы знаете?
Семья
Ваше семейное положение? Есть ли у вас дети? Сколько им лет? Где они учатся? Планируете вы еще детей? Как часто болеют ваши дети?
Социальная группа
Как вы считаете нужны ли на работе корпоративный отдых для сплочения коллектива? Каким видом спорта вы любите заниматься? Как вы проводите время вне работы? Какое у вас хобби? Как быстро вы адаптируетесь в новом коллективе?
Жизненный опыт
Сколько мест работы вы поменяли? Какой у вас общий стаж работы? Чем вы занимались на работе(приведите конкретные примеры)? Какие у вас самые сильные стороны? Какие самые слабые ваши стороны?
Основы мотивации
Важные мотиваторов для следующих лиц:
Лично меня на работе :
1.Карьерный рост
2.Получение новых знаний
3.Самосовершенствование
4.Заработная плата
5.обучение за счет предприятия
Квалифицированного рабочего:
1.Зарплата
2.Поощрения(отгулы, премии)
3.Удовлетворение работой
4.Самоутверждение
5.Уважение
Служащий в конторе:
1.Карьерный рост
2.Зарплата
3.Обучение за счет конторы
4.Поощрения
5.Разнообразие в работе
Профессионала(врача, юриста, преподавателя):
1.Уважение коллег
2.Самосовершенствование
3.Интерес, увлеченность
4.Карьерный рост
5.Отношение в коллективе
Неквалифицированного работника:
1.Зарплата
2.Повышение квалификации
3.Обучение за счет предприятия
4.Карьерный рост.
5.Поощрения.
Лист желаний
| Вещи которые вам хочется получить в жизни | Какую потребность (потребности) данное желание может удовлетворить? | Какая мотивационная теория лучше объясняет выбранные вами потребности? |
| 1. Я хочу попить воды 2. Я хочу поменять замки во входной двери. 3. Я хочу сходить в гости 4. Я хочу что бы мной восхитились 5. Я хочу прочитать энциклопедию. 6. Я хочу зайти в ту пещеру. 7. Я хочу посмотреть эту картину. | 1.Физиологическая или инстинктивная потребность: в питье. (1 ступень) 2.Стремление (потребность) к безопасности: оградить себя и жилище. (2 ступень) 3.Социальная потребность: в любви и ощени. (3 ступень) 4.Потребность в успехе (4 ступень) 5.Потребность в духовном олбогащении (5 ступень) 6.Потребность в понимании и познании (6 ступень) 7.Эстетическая потребность (7 ступень) | По теории пирамиды потребности Маслоу, но, пирамида маслоу заканчивается на потребности духовного обогащения. Две остальные ступени это альтернативные уровни. Эстетическая ступень очень мало изучена. |
| 1. Я хочу устроиться на престижную работу. 2. Я хочу создать семью. 3. Я хочу стать начальником. 4. Хочу уметь больше чем все на работе. 5. Я хочу продолжить обучение | 1.Потребность в уважении Потребность в успехе. 2.Потребность в любви 3.Потребность во власти. 4.Потребность в успехе. 5.Потребность в уважении. | Здесь собраны разные теории и присутствует теория Маслоу и присутствует теория Мак Келландара. |
SWOT анализ
Фирма по производству шариковых ручек « Шариков и Ко»
| ВОЗМОЖНОСТИ 1.Слияния, совместные предприятия или стратегические альянсы. 2.Переход в новые сегменты рынка, которые дают возможность получать больше прибыли. 3. Новый международный рынок. 4.Разработка и формирование рынка. | УГРОЗЫ 1. Повышение таможенных сборов. 2.Конкуренты имеют более широкие возможности в каналах распространения. 3.Изменение цен поставщиков 4.Изменение потребительского поведения, отрицательно сказывающееся на продажах. | |
| СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ 1. Позиция технологического лидера в отрасли. 2. Инновационные методы производства. 3. Выгодное местоположение бизнеса. 4.Высокое качество процессов и процедур. | «СИВ» Стратегия : эффективное использование сильных сторон организации для получения отдачи от возможностей, предоставляемых внешней средой. 1.Так как фирма имеет выгодное место положение и лидерские позиции в этой отрасли то имеет смысл присоединить(провести слияние) к себе более мелких производителей этой отрасли, что откроет большие перспективы. | «СИУ» Стратегия: использования силы организации для устранения угрозы, нависшей со стороны внешней среды 1.Усиливать позиции на внутреннем рынке. 2.Понизить цены на продукцию чем перехватить каналы сбыта конкурентов. 3.Выпускать более конкурентноспособную продукцию. |
| СЛАБЫЕ СТОРОНЫ 1.Ограниченные методы автоматизированного производства. 2.Ограниченность ресурсов. 3. Недостаточная систематизация. производственных процессов. 4. Медленность поставок. | «СЛВ» Стратегия: Преодоление слабостей за счет предоставляемых внешней средой возможностей. 1.Рассмотреть вариант ценообразования. 2.Присоеденить к себе фирму с хорошим рынком сбыта. 3.Автоматизировать производство. | «СЛУ» Стратегия: Избавление от слабостей и предотвращение нависших угроз со стороны внешней среды. 1.Усиление позиций на внутренних рынках. 2. Осваивать и расширять новые рынки ресурсов для производства. 3.систематезировать и автоматизировать производство. |
Проектирование работы
Этап 1
Объект №1
Проектирование работы небольшой торговой фирмы по продаже потребительских товаров, имеющей подвальное помещение (40 ) и вдали от него три торговые точки (киоски) в разных районах крупных городов.
Функция:
1. Поставки товаров в торговые точки и розничная реализация товаров через них.
Содержание: Поиск оптовых поставщиков или производителей товаров . Продажа товаров в розницу через свои торговые точки.
Требования: При взаимодействии с поставщиком:
Поиск поставщиков должен осуществляться по принципу — достаточно низких цен за поставляемый товар по сравнению с другими поставщиками. Своевременное получение от поставщика товара без опозданий. Получение от поставщика продукции в полном объеме заказа. Возможность как наличного, так и безналичного расчета за полученный товар.
При взаимодействии с точками сбыта: Поставка товаров в торговые точки должна осуществляться в полном объеме, зависящем от спроса покупателей. Для этого должен быть произведен анализ покупательской способности. Поставки в торговые точки должны осуществляться без задержек и сразу по мере необходимости.
Контекст: Получение и реализация потребительских товаров.
Тип взаимосвязей: Коммерческий тип взаимосвязи.
Функция:
2. Создание и воплощение торговой политики.
Содержание: Создание рекламы своих торговых точек. Рассмотрение рынка поставщиков. Поиск сотрудников для выполнения работы( агент по рекламе, агент по закупкам, маркетолог, агент по продажам, продавцы, администратор, кладовщик , бухгалтер, грузчики, уборщица, водители с личными автомобилями типа газели) , Бухгалтерский учет. Налаживание доставки товара в торговые точки.(покупка машин для доставки товара )
Требования:
Реклама должна быть создана непосредственно в точках сбыта. Это например плакаты, растяжки, вывески. Реклама должна соответствовать нормам русского языка, должна быть сделана профессионально иначе она не будет выдерживать конкуренции. Она должна быть привлекательна и интересна для покупателя.
Сотрудники: При поиске сотрудников необходимо учитывать следующие факторы: Высшее образование, знание персонального компьютера, грамотная речь, коммуникабельность, желание работать.
Администратор – специалист по управлению обращением товаров, организует работу в фирме.
Менеджер – руководит производственной деятельностью групп сотрудников фирмы, а также обеспечивает прием и размещение с учетом наиболее рационального использования складских площадей, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей, контролирует ведение учета складских операций. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Организует работу по уценке и списанию товаров. Изучает состояние и динамику спроса, разрабатывает долгосрочные и краткосрочные прогнозы спроса. Обеспечивает составление установленной отчетности.
Маркетолог и агент по закупкам – осуществляют контроль за рынком сбыта и поставок не упуская ни каких даже малейших изменений.
Агент по рекламе – обеспечивает рекламу непосредственно в точках продаж.
Продацы — работают непосредственнона точках продаж, своевременно должны делать отчет о проданном или вышедшем из сроков годности товаре или о попавшемся браке, обязаны выглядеть хорошо, иметь четкую правильную речь, быть вежливыми, хорошо ориентироваться в ассортименте товара так как они работают непосредственно с покупателем.
Грузчики и водители – обязаны выполнять свои обязанности тогда когда это необходимо и делать это безпрекословно.
Бухгалтерский учет – ведет бухгалтер фирмы который непосредственно отчитывается перед директором фирмы.
Бухгалтер – отвечает за бухгалтерский учёт в торговой фирме в т.ч. организует учетную политику предприятия, обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, правильное начисление и перечисление налогов и сборов, платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
Контекст: работа с рекламой и поиск сотрудников.
Тип взаимосвязи:Обоюдная взаимосвязь.
Для анализа проектирования работы небольшой торговой фирмы использованыметоды контроля за деятельностью организации и эффективностью организационных преобразований.
Этап 2
Ситуация когда один из работников торговой фирмы не доволен тем, что ему не предоставляют гибкость в работе по изменению цен в зависимости от текущего спроса на те или иные товары.
Перепроектирование попавшей в кризис работы с целью повышения эффективности организации в целом.
Функция:
Розничная торговля в торговых точках (киосках) от торговой фирмы.
Содержание:
Гибкость в работе по изменению цен в зависимости от текущего спроса на те или иные товары и гибкость в условиях конкуренцию
Требования:
Работнику необходимо предоставить гибкость в работе по изменению цен и он имеет право это делать самостоятельно в зависимости от ситуации , но он обязан согласовывать это со своим руководителем и должен получить его одобрение.
Контекст:
Реализация потребительских товаров.
Что вы хотите получить от своей работы?
Вопросник
| Характеристики работы | Важность | Удовлетворенность |
| Независимость в работе. | ||
| Шансы к продвижению | ||
| Возможность контактов с людьми | ||
| Гибкое рабочее время | ||
| «Бесплатные» социальные услуги (страховка и.тд) | ||
| Интересная работа | ||
| Общественная значимость работы | ||
| Гарантии стабильности и найма | ||
| Возможность научиться новому | ||
| Высокая оплата | ||
| Признание коллегами | ||
| Продолжительность отпусков | ||
| Продолжительность рабочего дня | ||
| Близость работы к дому | ||
| Небольшой стресс от работы | ||
| Возможность оказывать другим помощь на работе |
megaobuchalka.ru
Как отвечать на собеседовании на вопрос «Чего вы ждете от новой работы?»
FinExecutive Russia FinExecutive.com 2019-01-30Этот вопрос — не самый частый и не самый редкий — может застать соискателя врасплох. О чем говорить — о карьерных планах или зарплатных ожиданиях? Быть честным или пытаться «продать» рекрутеру несколько приукрашенный образ? Продемонстрировать амбиции или, наоборот, скромность и умеренность? Об этом и другом читайте в нашей статье.
Вопрос «Что вы ждете от новой работы?» интервьюеры задают достаточно часто. Он помогает работнику кадровой службы убедиться, что выбор соискателя не случаен. Однако такой вопрос может быть полезен и самому претенденту. Ведь поиск ответа позволяет объективно оценить ситуацию, проанализировать ход диалога, задуматься над тем, что скрывается за общими фразами рекрутера:
- «У нас в компании отличный коллектив». Для многих важна царящая в коллективе атмосфера. От этого зависит, будете ли вы получать от работы позитив или к выполнению служебных обязанностей вам придется относиться как к отбыванию повинности. Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально. Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными. А кто-то в новом коллективе видит возможность найти единомышленников, с которыми приятно провести обеденное время, выпить чашечку кофе после работы или посмотреть недавно вышедший в прокат фильм. К тому же необходимо учитывать и уровень корпоративной культуры.
- «Эта должность предусматривает большие полномочия». Даже если это не блеф, вы должны понимать, что крайне редко новый сотрудник получает обещанные льготы сразу. Не ждите, что все полномочия вам предоставят автоматически. Их необходимо заслужить. Для этого следует постоянно проявлять свои лучшие качества, доказывать профессионализм и компетентность. Будьте готовы к тому, что кто-то из новых коллег на правах «старослужащего» откажет вам в помощи или будет неохотно делиться полезной информацией.
После того как вы для себя четко сформулируете свои ожидания, можно приступать к ответу на вопрос, заданный интервьюером. При этом ваш ответ должен быть честным и тактичным. Итак, с чего начать?
1. Расскажите о своих навыках. Первое, что приходит на ум в качестве ответа: жду высокой зарплаты, оплаты мобильной связи, корпоративного транспорта и других возможностей сделать работу более комфортной. Однако, такой ответ никого не удивит. Поэтому расскажите о своих профессиональных качествах, о том, как вы сможете использовать их с пользой для работодателя и будете стремиться совершенствовать полученные знания. Ведь HR-менеджер в первую очередь учитывает интересы компании, поэтому именно такой ответ он хочет от вас услышать.
2. Расскажите о мотивации. Для рекрутера важно, чтобы основным мотивом соискателя была успешная реализация поставленных перед ним задач, а не уровень заработной платы. Поэтому постарайтесь убедить собеседника в том, что результаты работы вдохновляют вас на новые достижения, а мотивация соответствует должностным обязанностям и целям компании.
3. Расскажите, что ваши ожидания соответствуют долгосрочным проектам компании. Работодатель заинтересован в том, чтобы вложенные в повышение квалификации сотрудников деньги не были потрачены напрасно. Поэтому, если должность предполагает возможность карьерного роста, скажите о своем стремлении совершенствовать профессиональные навыки и подниматься по служебной лестнице.
4. Акцентируйте внимание на работодателе. Исходя из описания вакансии, расскажите, почему вы стремитесь работать именно в этой компании. К примеру, это может быть возможность развиваться, достичь поставленных целей или получить дополнительное образование.
В зависимости от ситуации, на каком-то из блоков вы можете остановиться более детально. Главное помнить о том, что ответ на каждый вопрос рекрутера – это возможность увеличить ваши шансы на получение работы.
finexecutive.com